'Alguien ha irrumpido en nuestra casa y ha robado algo': Un ejecutivo de OpenAI sobre la racha de caza furtiva de Meta

Meta acaba de llevar a cabo un atraco de alto perfil en la carrera armamentista de la IA en Silicon Valley, y OpenAI no se lo toma a la ligera.

Durante la semana pasada, Meta reclutó a cuatro investigadores senior de OpenAI para unirse a su recientemente formado “laboratorio de superinteligencia” — y sus partidas (tras salidas anteriores) llevaron al director de investigación de OpenAI, Mark Chen, a dar la alarma internamente durante el fin de semana. “Siento una sensación visceral en este momento, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”, escribió Chen en un mensaje de Slack para todo el personal obtenido por Wired. “Por favor confíen en que no hemos estado sentados sin hacer nada.”

El memorando señala cuán seriamente OpenAI está tratando la captación de talento de Meta, y lo personal que se ha vuelto todo. Se informa que el CEO Mark Zuckerberg se ha estado comunicando directamente con los empleados de OpenAI con ofertas agresivas, incluyendo bonos de firma y paquetes de compensación para el primer año que se rumorea son tan alto como $100 millones, según el CEO de OpenAI, Sam Altman. Algunos investigadores vinculados a Meta han disputado públicamente las cifras de compensación rumoreadas — calificándolas de “noticias falsas” — pero Meta no ha negado que se estén emitiendo grandes cheques.

Aun así, la guerra de mensajes continúa: Altman ha enmarcado a Meta como impulsando una estrategia de compensación a corto plazo sobre una cultura de innovación a largo plazo. Mientras tanto, el CTO de Meta, Andrew Bosworth, ha defendido el enfoque de la empresa, reconociendo que un talento tan escaso “exige una prima de mercado significativa”.

Dentro de OpenAI, los líderes están luchando por mantener la línea.

Chen dijo que ha estado trabajando con Altman “todo el día” para hablar con los empleados que consideran ofertas de Meta y que la empresa está “recalibrando la compensación” y lanzando formas de reconocer a los mejores talentos. Eso incluye esfuerzos de retención personalizados, contraofertas de última hora y lo que Chen describió como estrategias de recompensa “creativas”.

El "laboratorio de superinteligencia" de Zuckerberg — un grupo de investigación de inteligencia artificial centrado en construir inteligencia general artificial — se ha convertido en un proyecto de alta prioridad en Meta, ya que la empresa busca alcanzar a la delantera de OpenAI y competir por la posición de líder en un campo de IA concurrido. Internamente, se dice que el grupo de Meta incluye aproximadamente a 50 investigadores destacados, con nuevas contrataciones provenientes no solo de OpenAI, sino también de DeepMind de Google, Anthropic y Scale AI. Según The Wall Street Journal, Zuckerberg se ha involucrado personalmente en la campaña de reclutamiento (invitando a talento clave a sus hogares y creando un grupo de chat "Recruiting Party" con otros ejecutivos de Meta).

Se informa que Meta está en conversaciones para una inversión de más de 10 mil millones de dólares en Scale AI, una empresa de plataforma de datos que ayuda a las compañías a entrenar modelos, y probablemente desempeñará un gran papel en los planes de Zuckerberg. Alexandr Wang, fundador y CEO de la empresa (y ex compañero de casa de Altman), ha sido elegido para unirse a la aventura de Meta, y se espera que el acuerdo de inversión traiga a otros empleados de Scale AI a Meta.

Las fuentes dijeron The New York Times que el laboratorio de IA de Meta es parte de un esfuerzo de reorganización más grande y llega en un momento en que Zuckerberg ha estado frustrado por el fracaso de lanzamientos de productos, como Llama 4, que ha sido cuestionado tanto interna como externamente por desarrolladores. A pesar de las afirmaciones de Zuckerberg de que el modelo Llama de Meta funcionaba tan bien como (o mejor que) los modelos de líderes de la industria, los investigadores decidieron en gran medida que el modelo de Meta estaba diseñado para parecer más avanzado de lo que realmente era.

El momento del asalto de Meta a los mejores talentos no pasó desapercibido para OpenAI, que está entrando en una semana de 'recarga' a nivel de empresa para dar un descanso a su personal. "Meta sabe que estamos tomando esta semana para recargar energías y se aprovechará de ello para intentar presionarte a tomar decisiones rápidamente y en aislamiento", advirtió un líder de OpenAI, según el memo de Chen. Se animó al personal a que se acercara si eran contactados por Meta -y se les dijo que las "ridículas ofertas explosivas" no necesitan ser aceptadas en el acto.

OpenAI ahora está intentando volver a centrar su enfoque en su misión más amplia. “Los escarceos con Meta son la misión secundaria", escribió Chen. "Necesitamos mantenernos enfocados en el verdadero premio de encontrar formas de computar (muchos más superordenadores estarán disponibles más adelante este año) en inteligencia". Pero con Zuckerberg cazando agresivamente a la empresa que ayudó a definir esta era de IA, la línea entre misión secundaria y la historia principal se está volviendo cada día más borrosa.